Area III Penataan Sistem Manajemen SDM

PenilaianPilihan JawabanTindak Lanjut dan ProgresBukti Data Dukung
1. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi
a. Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan ?YaKebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja Pengadilan Negeri Sei Rampah telah mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatanDownload
b. Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan?ASemua penempatan pegawai hasil rekrutmen Mahkamah Agung yang dimutasikan ke Pengadilan Negari Sei Rampah telah murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatanDownload
c. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja?ASudah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerjaDownload
2. Pola Mutasi Internal
a. Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan?YaTelah Dilakukan mutasi pegawai antar jabatan pada Pengadilan Negeri Sei Rampah dan Satuan Kerja dibawahnya sebagai wujud dari pengembangan karier pegawaiDownload
b. Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan ?ASemua mutasi pegawai antar jabatan pada Pengadilan Negeri Sei Rampah telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan organisasiDownload
c. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja ?YaPengadilan Negeri Sei Rampah melakukan Monitoring dan Evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja, dengan cara melakukan penilaian kinerja setiap tahunnya.Download
3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
a. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ?YaPengadilan Negeri Sei Rampah sudah melakukan Training Need Analysis Untuk Pengembangan Kompetensi yang merupakan kewenangan Tugas dan fungsi Badan Pendidikan dan Pelatihan Mahkamah Agung R.I.Download
b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai?ASemua rencana pengembangan kompetensi pegawai pada Pengadilan Negeri Sei Rampah telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawaiDownload
c. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatanAPersentase kesenjangan kompetensi pegawai pada Pengadilan Negeri Sei Rampah dengan standar kompetensi yang ditetapkan sebesar <25%Download
d. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.ASeluruh pegawai di Unit Kerja Pengadilan Negeri Sei Rampah telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya dengan mengajukan di usukan untuk mengikuti Diklat PIM IVDownload
e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll) ?AUnit kerja Pengadilan Negeri Sei Rampah telah melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada seluruh pegawaiDownload
f. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?ALaporan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja telah dilakukan Laporan Tahunan 2019 dan Rencana Strategis Pengadilan Negeri Sei RampahDownload
4. Penetapan Kinerja Individu
a. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasiAPenetapan Kinerja Individu dituangkan dalam Penetapan Kinerja TahunanDownload
b. Ukuran Kinerja Individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnyaAUkuran Kinerja Individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnyaDownload
c. Pengukuran Kinerja Individu dilakukan secara periodikAPengukuran Kinerja Individu dilakukan per tahunDownload
d. Hasil Penilaian Kinerja Individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll).AHasil Penilaian Kinerja Individu pada Pengadilan Negeri Sei Rampah telah dijadikan dasar melalui pemberian RewardDownload
5. Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku
a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikanAUnit kerja Pengadilan Negeri Sei Rampah telah mengimplementasikan seluruh aturan disiplin/kode etik/kode perilaku yang ditetapkan organisasi dan juga membuat inovasi terkait aturan disiplin/kode etik/kode perilaku yang sesuai dengan karakteristik unit kerja.Download
6. Sistem Informasi Kepegawaian
a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala.AData informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara bulananDownload